Assistant(e) Ressource Humaines

L’assistante RH a la charge de recruter les candidats non-cadres. Elle s’occupe ensuite d’accueillir les nouveaux recrutés et d’établir les contrats de travail. Sa mission ne s’arrête pas là, car elle doit encadrer les salariés dans l’entreprise. Il lui revient également de gérer les compétences des salariés.

Code(s) ROME : M1501, M1502

Formacode : 33052, 33071, 33072, 33060, 44508

OBJECTIF DE LA FORMATION

  • Acquérir des connaissances spécifiques essentielles pour exercer en tant qu’assistant(e) RH
  • Effectuer une insertion rapide dans le monde du travail
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DURÉE DE LA FORMATION

  • 10 mois / 420h
  • 300h de cours & 120 h en entreprise

PRÉ-REQUIS

  • Titulaire d’un bac Gestion Administration, ressource humaine ou équivalent

QUALITÉS HUMAINES

  • Rigueur
  • Organisations
  • Polyvalence
  • Esprit d’analyse
+

RYTHME ALTERNANCE

24H/Sem entreprise – 11H/Sem en formation
Tous les matins en entreprise et les après-midis en cours au CFA du CFOP.

DÉBOUCHÉS

PROGRAMME – 910H00

CCP1 – Assurer l’administration du personnel :

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH Assurer une veille juridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

CCP 2 – Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés :

  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non-cadre
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

VALIDATION

Titre professionnel – Niveau 5 BAC+2

 

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

Secteurs d’activité et types d’emplois accessibles par le détenteur du titre :

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : Tous types de structures, entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Assistant(e) en ressources humaines
  • Assistant(e) de recrutement
  • Chargé(e) de la formation professionnelle
  • Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines
  • Gestionnaire du personnel
  • Responsable du personnel
  • Gestionnaire emploi formation recrutement
  • Assistant(e) / Responsable de formation
  • Assistant(e) RH
  • Responsable RH ressources humaines

 

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