Gestionnaire de Paie

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il a la charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales !

Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.

OBJECTIFS

Cette formation opérationnelle, prépare à l’exercice de l’ensemble des missions de gestionnaire de paie, une des expertises la plus demandée de la fonction RH, dans un contexte de transformation de la fonction.

Elle vous permettra :

  • D’acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables à la gestion du personnel et du contrat de travail
  • De maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
  • De gérer les déclarations sociales et fiscales
  • De conseiller et communiquer en relation client interne et externe
  • D’utiliser les outils informatiques spécifique

 

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  • Demandeurs d’emploi
  • Salarié(e)s
  • Accessibilité aux personnes handicapées
  • Personnes en reconversion professionnelle

PRÉREQUIS

S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.

Titulaire d’un bac en secrétariat, comptabilité, gestion ou titulaire d’autre bac (DAEU) avec expérience secrétariat, comptabilité, gestion

Bonne orthographe et expression écrite, connaissance en informatique (Word-Clavier-Traitement de texte)

DURÉE

1 ans / 455h
350h de cours & 105 h en entreprise

PROGRAMME

2 possibilités pour accéder au Titre Professionnel :

  • Accès direct (parcours continu)
  • Accès par CCP (parcours progressif) en cours de formation, sans que cela soit pénalisant.

CCP 1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE :

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

CCP 2 : ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE :

  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

SANCTION

Titre professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 (BAC+2), délivré par le ministère chargé de l’emploi.

DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.

Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés :

  • Gestionnaire de paie
  • Technicien de paie
  • Assistant paie
  • Comptable service paie
  • Assistant des Ressources Humaines…les sont les suivants :

 

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