Conseillerère en Insertion Professionnelle

• Acquérir une culture de l’insertion professionnelle ;
• Se situer par rapport à l’ensemble des acteurs et des métiers de l’accompagnement à l’emploi et à la reconversion professionnelle ;
• Développer dans une logique de complémentarité les compétences dans les quatre domaines d’activités (en lien au Référentiel Emploi-Activités-Compétences) ;
• Acquérir des techniques et des outils permettant de concevoir et de mettre en œuvre des accompagnements de qualité, en respectant des principes de déontologie ;

• Titulaire d’un bac avec expérience dans le domaine ;
• Une première expérience ;
• Maitriser l’outil informatique afin d’avoir la capacité de réaliser des écrits professionnels ;
• Évaluation diagnostique, après entretien.

2 possibilités pour accéder au Titre Professionnel :

• Accès direct (parcours continu)
• Accès par CCP (parcours progressif) en cours de formation, sans que cela soit pénalisant.

CCP 1 : ACCUEILLIR POUR ANALYSER LA DEMANDE DES PERSONNES EN DEMARCHE D’INSERTION ET ETABLIR UN DIAGNOSTIC PARTAGE :

• Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion.
• Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins.
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte.
• Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes.
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité.

CCP 2 : ACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE :

• Construire et contractualiser avec la personne son parcours d’insertion.
• Conduire des entretiens d’accompagnement centrés sur la personne pour suivre l’évolution de son parcours.
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion.
• Analyser sa pratique professionnelle.

CCP 3 : METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRES DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE :

• 10.Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire.
• 11.Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
• 12.Faciliter l’intégration du salarié dans son environnement professionnel.

• Médiateur(trice) social(e)
• Conseiller(e) emploi et formation
• Conseiller(e) d’orientation
• Conseiller(e) en insertion sociale et professionnelle
• Conseiller(e) d’insertion et de probation
• Technicien(ne) de l’intervention sociale et familiale
• Conseiller(e) en emploi et en formation professionnelle
• Consultant(e) en création d’entreprise
• Conseiller(e) à l’emploi
• Chargé(e) de mission emploi formation
• Conseiller(e) pédagogique

Partant du principe que « l’insertion est l’affaire de celui qui s’insère », le CIP est le médiateur qui va permettre à la personne de se réapproprier son pouvoir d’acteur, sa place de Sujet. Si le CIP est expert en méthodes, la personne reste experte en solutions.

• Pour exceller dans son métier, le CIP doit faire preuve :
• D’une fine connaissance des ressources du territoireD’une posture éthique et réflexive
• D’une attitude d’éveil et de veille
• D’une écoute et une pratique d’accompagnement qualifiées
• D’une grande faculté d’adaptation