L’ apprentissage
L’apprentissage est un mode de formation par alternance, ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans. Il associe une période de formation théorique (en centre de formation des apprentis) et une formation pratique en entreprise. Il permet aux jeunes d’acquérir simultanément des connaissances et de l’expérience.
A l’issue de sa formation, l’apprenti(e) obtient une qualification professionnelle reconnue par un diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Durant toute la durée de son apprentissage, l’apprenti(e) est suivi(e), en entreprise, par un maître d’apprentissage.
La durée du contrat en contrat à durée déterminée (CDD) dépend du nombre d’années pour obtenir le diplôme visé : généralement de 2 ans, elle peut varier de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les personnes handicapées).
Le contrat d’apprentissage comprend une période d’essai de 45 jours en entreprise pendant laquelle il peut être rompu, soit par l’employeur, soit par l’apprenti. Après cette période, il faut l’accord des deux parties, sauf cas particuliers.
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